بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با توسعه مسیر شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - پردیس آموزشهای نیمه حضوری
- نویسنده مهدی صفار
- استاد راهنما احمدرضا سنجری حبیب رودساز
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
امروزه کارکنان بیشتر از گذشته درباره کیفیت زندگی کاری خود فکر می کنند و نگران هستند، آنها شغل مطمئن، درازمدت و ارضا کننده می خواهند و مایلند در شغل خود رشد و توسعه پیدا کنند. این کارکنان اغلب حرفه خود را با امید وانتظاراتی ویژه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می کنند واکثر آنها به مسیر پیشرفت خود، رسیدن به قدرت، کسب بالاترین مسئولیت ها و پاداش ها اهمیت می دهند. اگر نیازهای شغلی و کاری کارکنان در سازمان کشف و شناسایی نشود و به موقع به آن نیازها پاسخ داده نشود، احتمال کناره گیری آنها از سازمان وجود دارد. با توجه به موارد فوق، هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و توسعه مسیر شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی می باشد که از یک نمونه 256 نفری، با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار اجرای این تحقیق، پرسش نامه های محقق ساخته با ابعاد و شاخص های کیفیت زندگی کاری و توسعه مسیر شغلی می باشد. پایایی پرسش نامه های کیفیت زندگی کاری و توسعه مسیر شغلی با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 895/0 و 879/0 محاسبه گردید. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و توسعه مسیر شغلی همبستگی مثبت و معنی داری (778/0r=) وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که مولفه های تناسب شغلی، حقوق و دستمزد عادلانه، سرپرستی شایسته، امنیت شغلی و توسعه قابلیت های انسانی به ترتیب دارای بیشترین تأثیر در تغییرات متغیر وابسته را داشته اند و مولفه وجود فرصت های مستمر یادگیری به دلیل خطای بیشتر از 05/0 از معادله رگرسیون حذف گردید. در پایان بر اساس نتایج تحقیق، پیشنهادهایی برای سازمان و محققین آینده ارائه شده است.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی (کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان ذوب آهن، متشکل از مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان است که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای، 400 نفر از مجموع 1200 نفر انتخاب شدند. ابزار جمعآوری شده دو پرسشنامه محقق ساخته ک...
متن کاملبررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی (کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان ذوب آهن، متشکل از مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان است که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای، 400 نفر از مجموع 1200 نفر انتخاب شدند. ابزار جمعآوری شده دو پرسشنامه محقق ساخته ک...
متن کاملرابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران است. جامعه آماری این پژوهش عبارت از کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران که در سال 2010 در این سازمان مشغول به خدمت هستند. تعیین حجم براساس جدول مورگان از 1027 نفر کارکنان این سازمان که 613 نفر مرد و 414 نفر زن بودند با استفاده از روش تصادفی ساده ابتداد 260 نفر انتخاب...
متن کاملبررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان
زمینه و هدف: کارکنان مهم ترین سرمایهی سازمان ها هستند، امروزه توجه به کیفیت زندگی کاری آنان که بیش از یک سوم زندگی خود را صرف سازمان می کنند دارای ارزش و اهمیت فوق العاده ای است. هدف اصلی این پژوهش «بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان زن دانشگاه های آزاد اسلامی» بوده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده، جامعۀ آماری آن کلیه کارکنان زن دانشگاه های آزاد اسلا...
متن کاملفرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی کاربرد مدل تقاضا، کنترل شغلی و حمایت اجتماعی
کشاورزی یکی از مهمترین بخشهای اقتصادی در استان خراسان جنوبی است که با توجه به محدودیتهای اقلیمی در این استان، بهمنظور سیاستگذاری و برنامهریزی مناسب، به تشکیلات سازمانی قدرتمند نیاز دارد. اثربخشی سازمان، مستلزم داشتن کارکنانی با انگیزه، سلامت روان و توان بالا در انجام وظایف است. پدیدة فرسودگی شغلی، عوارض نامطلوبی در سازمان ایجاد میکند و باید اقداماتی را برای کنترل آن انجام داد. در نخستین گ...
متن کاملرابطه فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با خشنودی شغلی کارکنان جهاد کشاورزی فارس
هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری باخشنودی شغلی کارکنان جهاد کشاورزی فارس در شهرستان شیرازبوده است. پژوهش از نوع توصیفی به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزی فارس مستقر در شیرازمی باشد. که با استفاده از نمونه گیری تصادفی 170نفرانتخاب گردید. ابزار پرسشنامه توصیف رضایت شغلی اسمیت،کندال وهایلین(1969) بوده است. پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستدو پرسشنا...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - پردیس آموزشهای نیمه حضوری
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023